Lavorare alla Quaker

I nostri Collaboratori sono dei veri e propri catalizzatori per il successo aziendale ed è grazie alle loro competenze e prestazioni che siamo in grado di aiutare i nostri clienti a migliorare costantemente i loro processi aziendali. Ci impegniamo a far crescere sempre di più i nostri Collaboratori e, ove possibile, a promuoverli verso posizioni di responsabilità sempre più elevate, allo stesso tempo assumiamo nuovi talenti per rafforzare la nostra organizzazione con nuove prospettive.

Alla fine di Dicembre del 2015, Quaker ha registrato 2.040 Collaboratori a tempo pieno (escluso le joint venture (società miste) con una maggioranza del 50%). Negli ultimi cinque anni, contando anche le nuove assunzioni, abbiamo aumentato la nostra base di Collaboratori del 55%, assumendo personale in tutte le regioni. Il numero medio degli anni di servizio dei nostri Collaboratori è di 10 anni, un indicatore del fatto che alle persone piace davvero lavorare per Quaker.

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Salute e Benessere

Quaker offre dei benefit di grande attrattiva e che contribuiscono a mantenere salda la base dei nostri Collaboratori di talento. Utilizziamo dati analitici annuali per garantire pacchetti competitivi in ogni regione tra le aziende del nostro taglio. Abbiamo sviluppato anche dei programmi benessere supplementari a livello regionale o addirittura a livello di singole sedi.

Assicuriamo il nostro futuro.

La gestione del talento e la pianificazione delle successioni giocano un ruolo cruciale nel garantire il futuro di Quaker. Ogni anno identifichiamo dei talenti chiave e li facciamo avanzare nella loro carriera al fine di raggiungere i nostri obiettivi di crescita. Abbiamo inoltre una forte strategia di ricollocamento per le posizioni chiave, che ci fornisce una continua panoramica dei nostri "potenziali candidati" in modo da soddisfare le nostre esigenze in merito al futuro aziendale e della nostra leadership.

La garanzia di costruire una base di Collaboratori di talento è il fondamento per supportare la nostra crescita futura. Offriamo una varietà di lezioni in classe e opportunità di sviluppo professionale online grazie alla nostra Università Quaker che ci permette di aumentare le competenze dei nostri Collaboratori.

Il reclutamento dei Collaboratori.

Quaker si impegna a costruire e mantenere un pool di Collaboratori impegnati. Eseguiamo regolarmente dei sondaggi sui nostri Collaboratori per comprendere meglio il loro livello di impegno e cosa occorre fare per mantenere questo livello o aumentarlo. La riservatezza di questi sondaggi consente ai Collaboratori di sentirsi a proprio agio e di condividere dei feedback costruttivi. Una volta analizzato e discussi tra gli alti dirigenti, i risultati vengono comunicati ai nostri Collaboratori e vengono realizzati dei piani d'azione a livello regionale.

Inoltre Quaker ha un ruolo attivo nel formare delle partnership con vari Comitati aziendali e Sindacati per garantire forti alleanze collaborative che sostengono ulteriormente l'impegno di tutti i Collaboratori.